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医療機関における労働衛生チーム

昨今の医療業界では、人手不足が深刻な問題となっています。さらに、物価や人件費の上昇など、病院経営を取り巻く環境は一段と厳しさを増しています。

こうした時代において、職員への衛生教育や職場環境の整備は、単なる「コスト」ではありません。職員が安心して働ける環境をつくり、選ばれる病院として将来にわたって発展していくための投資と考えることができます。

医療の質を支え、患者さんに安心できる医療を提供しているのは、一人ひとりの職員です。職員が心身ともに健康で、いきいきと働ける職場をつくることは、病院の人材確保・定着だけでなく、医療の質の向上にもつながります。

50人未満のクリニックでも

50人未満のクリニックにも、2028年4月からストレスチェックの実施が義務化されることになりました。

これを機会に、法令への対応だけでなく、職員の健康を守り、安心して働ける産業保健体制を整えてみませんか？

職員の休職や離職は、人手不足を招き、診療体制の維持や事業の発展にも影響します。

職員から選ばれる職場をつくることは、クリニックの未来への投資です。

患者さんに選ばれるためには、診療の質を高めることだけでなく、そこで働く職員が生き生きと働ける環境をつくることも大切です。

医療の質と、働きやすい職場環境。

この二つがそろってこそ、選ばれるクリニックになるのではないでしょうか。

産業医として、職員の健康管理から職場環境の改善まで、クリニックの「働く環境づくり」をお手伝いします。

専属産業医のいる病院にも、第三者の視点を

すでに専属産業医を選任されている病院においても、外部の産業保健スタッフを活用することで、院内とは異なる第三者の視点から職場環境や労働衛生管理を見直すことができます。

「現在の産業保健活動が十分なのか確認したい」

「職員が安心して働ける環境になっているか、第三者の目で評価してほしい」

「衛生委員会や職場巡視を、より実効性のあるものにしたい」

このようなご要望にも対応いたします。

医療安全チームが「患者さんの安全」を守るように、労働衛生チームは「職員の健康と安全」を守るチームです。
職場環境を見直し、作業方法を改善し、業務負担を軽減し、適切な保護具を選択・管理する。そして、職員の健康状態にも目を向ける。
こうした活動を、病院全体で継続的に行っていくことが大切です。

また、経費面を考慮し、毎月の訪問だけでなく、2か月に1回、あるいは3か月に1回の定期訪問といったご利用方法もご提案できます。

貴院の規模や課題に合わせて、無理のない産業保健体制をご一緒に考えます。

まずはお気軽にご相談ください。